Platforma

Wszystko, czego potrzebujesz, by analityka HR była prosta i strategiczna.

Kompleksowy system, który analizuje ludzi w Twojej organizacji i przekłada wiedzę na mierzalne wyniki biznesowe.

Kluczowe funkcje

Dogłębna analiza AI — 58 czynników w 11 obszarach

Nasz algorytm bada wszystko, co wpływa na to, jak ludzie pracują: wynagrodzenia, work-life balance, styl zarządzania, komunikację, kulturę innowacji i wiele więcej. Identyfikujesz co napędza zaangażowanie, a co je niszczy — na poziomie całej firmy i każdego zespołu.

Analiza AI w HRly

Gotowe rekomendacje i narzędzia dla menedżerów

To nie kolejny raport do szuflady. HRly dostarcza konkretne scenariusze działań: checklisty, tematy spotkań 1:1, skrypty rozmów. Menedżer dostaje gotową odpowiedź na pytanie „co mam zrobić, żeby poprawić wyniki zespołu?"

Rekomendacje HR

Benchmarking wewnętrzny i zewnętrzny

Porównuj wyniki między działami — znajdź wewnętrznych liderów i obszary wymagające wsparcia. Zestawiaj dane z benchmarkami rynkowymi, żeby wiedzieć, gdzie jesteś vs. konkurencja.

Benchmarking HR

Przewidywanie ryzyk HR

Zanim problem urośnie, HRly go wykryje. Algorytm identyfikuje sygnały wczesnego ostrzegania: ryzyko rotacji kluczowych pracowników, wypalenie zawodowe, napięcia w zespołach. Działasz proaktywnie.

Przewidywanie ryzyk HR

Prosty import i integracja danych

Wgrywasz dane z Google Forms, SurveyMonkey czy własnych badań — lub tworzysz ankiety bezpośrednio w aplikacji z gotowymi szablonami i wsparciem AI. Bez skomplikowanej konfiguracji.

Import danych HR

11 obszarów analizy HR

Kompleksowa analiza każdego aspektu doświadczenia pracowników.

1

Wynagrodzenie i benefity

Czy polityka płac motywuje czy frustruje Twój zespół?

Wpływ: Konkurencyjne wynagrodzenie obniża rotację o 43% i zwiększa produktywność o 25%.
2

Wpływ i znaczenie pracy

Czy ludzie widzą sens swojej pracy?

Wpływ: Jasność celów podnosi wydajność o 56%. Pracownicy widzący wpływ są 3,5x bardziej zaangażowani.
3

Uznanie i docenianie

Czy zespół czuje, że ich praca jest dostrzegana?

Wpływ: 87% pracowników uznaje, że pochwała wpływa na satysfakcję. Uznanie zmniejsza rotację o 30%.
4

Technologia i narzędzia

Czy narzędzia ułatwiają czy utrudniają pracę?

Wpływ: 72% firm z nowoczesnymi technologiami raportuje wzrost produktywności. $1 zainwestowany = $4 zwrotu.
5

Środowisko i kultura

Czy atmosfera wspiera rozwój i współpracę?

Wpływ: Zaufanie = 76% wyższe zaangażowanie. Silna kultura = 40% wyższa retencja.
6

Work-life balance

Czy zespół zachowuje zdrowy balans?

Wpływ: Elastyczność obniża stres o 20%, a work-life balance obniża absencję o 75%.
7

Rozwój i kariera

Czy pracownicy widzą realne możliwości rozwoju?

Wpływ: 90% osób uważa, że szkolenia zwiększają zaangażowanie. Jasna ścieżka = +76% lojalności.
8

Perspektywy i stabilność

Czy pracownicy wierzą w przyszłość firmy?

Wpływ: Zaufanie do organizacji = 17% wyższa produktywność i 21% większa rentowność.
9

Obciążenie i stres

Czy zespół radzi sobie z presją?

Wpływ: Optymalne obciążenie = 25% wyższa produktywność. Wysoka presja to główny czynnik wypalenia.
10

Komunikacja

Czy komunikacja jest otwarta i skuteczna?

Wpływ: Efektywna komunikacja = 147% wyższy poziom zaangażowania pracowników.
11

Autonomia i decyzje

Czy pracownicy mają realny wpływ na sposób pracy?

Wpływ: Autonomia jest jednym z najsilniejszych predyktorów zaangażowania i satysfakcji.

Brzmi jak coś, czego potrzebuje Twoja organizacja?

Sprawdź, jak HRly może zmienić sposób podejmowania decyzji HR.

Umów demo Wypróbuj za darmo